A IMPORTÂNCIA DO MINDSET DE SUCESSO NA CONSTRUÇÃO DA LIDERANÇA

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O presente artigo tem como objetivo analisar a importância do mindset de sucesso na construção e no desenvolvimento da liderança nas organizações contemporâneas. Parte-se da premissa de que a liderança eficaz não decorre exclusivamente de competências técnicas ou de posições hierárquicas, mas é fortemente influenciada pela mentalidade do indivíduo frente aos desafios, aos erros e às oportunidades de aprendizagem. Fundamentado na teoria dos mindsets fixo e de crescimento, proposta por Carol Dweck, e articulado às teorias organizacionais de liderança, o estudo discute como a adoção de uma mentalidade orientada para o desenvolvimento contínuo impacta a capacidade de influenciar equipes, tomar decisões e conduzir processos de mudança. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa bibliográfica, de natureza qualitativa e caráter exploratório-descritivo, fundamentada em livros, artigos científicos e periódicos nacionais e internacionais sobre liderança, comportamento organizacional e psicologia positiva aplicada à gestão. Os resultados da revisão indicam que líderes com mindset de crescimento apresentam maior resiliência frente a fracassos, maior abertura ao feedback, maior capacidade de inovação e melhor desempenho na gestão de equipes multigeracionais e multiculturais. Conclui-se que o investimento no desenvolvimento de um mindset de sucesso constitui fator estratégico para a formação de lideranças mais adaptativas, éticas e capazes de sustentar a competitividade organizacional em ambientes de incerteza.

Ce résumé expose les affirmations des auteurs. BNTIC ne l’interprète pas comme une validation indépendante des résultats.