The rising role of China and Chinese enterprises in transnational labour law: Theoretical inquiries and case studies in the context of Chinese outward mining investment in Africa
Résumé fourni par la source
La recherche dans le domaine du droit transnational du travail a émergé au cours des trois dernières décennies. Cependant, un nombre limité de ces recherches a exploré le rôle des acteurs des économies de marché émergentes, ainsi que les défis et opportunités que cela a entraîné, dans la réalisation de l’objectif de travail décent dans une économie mondialisée. La présente thèse traite de ce manque de recherches en effectuant une enquête approfondie sur le rôle des acteurs chinois dans la dynamique de la gouvernance à plusieurs niveaux des droits des travailleurs dans une économie mondialisée. La présente thèse, en s’appuyant sur une approche à plusieurs niveaux centrée sur les acteurs et les procédés, soutient que la Chine et les entreprises chinoises jouent un rôle croissant dans le développement et la création d’une dynamique de gouvernance à plusieurs niveaux en matière des droits des travailleurs dans la chaîne d’approvisionnement mondiale en cobalt. En outre, la présente thèse suggère que les acteurs chinois ont commencé à remettre en question certains modèles inégaux de gouvernance du travail existants au sein de la chaîne d’approvisionnement mondiale en cobalt et ont démontré avoir le potentiel nécessaire pour faire contrepoids face au rôle dominant des acteurs du Nord. Un cadre de gouvernance à plusieurs niveaux a récemment émergé et a rapidement évolué dans le secteur de la chaîne d’approvisionnement mondiale en cobalt afin d’éliminer le travail des enfants dans le secteur minier artisanal du cuivre et du cobalt en République démocratique du Congo. Ce cadre est complexe, pluraliste et décentré. Un large éventail d’acteurs étatiques et non étatiques développe des initiatives de gouvernance et façonne une dynamique de gouvernance à plusieurs niveaux. Les acteurs chinois, agissant aux côtés de quelques autres acteurs ayant également fourni des propositions depuis la perspective des pays du Sud, jouent un rôle croissant au sein de la chaîne d’approvisionnement mondiale en cobalt. Au cours de la dernière décennie, les organismes publics chinois, les associations industrielles et les entreprises minières se sont engagées de manière proactive dans le développement et la création d’un cadre de gouvernance à plusieurs niveaux afin de remédier aux déficits de gouvernance en matière de travail décent au sein de la chaîne d’approvisionnement mondiale en cobalt. Les organismes publics ont façonné divers documents réglementaires afin de renforcer la dimension sociale du cadre réglementaire chinois en matière d’investissements directs à l’étrangers. Les associations industrielles ont amélioré la conceptualisation du terme « responsabilité sociale des entreprises » et ont estimé que les droits des travailleurs était la clé de la responsabilité sociale des entreprises chinoises opérant à l'étranger. Plus précisément, une association industrielle chinoise pour l'industrie minière a façonné des directives et des initiatives détaillées pour clarifier et rendre opérationnelle la composante liée au travail de la responsabilité sociale dans les investissements miniers chinois à l’étranger. Les évolutions récentes de la gouvernance à plusieurs niveaux a joué un rôle crucial dans la création des initiatives privées de gouvernance du travail que les entreprises minières chinoises développent au niveau de la chaîne d’approvisionnement mondiale en cobalt. Les contributions de la présente thèse sont originales, significatives et opportunes en raison des lacunes notables de la recherche sur l’engagement de la Chine et des entreprises chinoises dans la dynamique de gouvernance à plusieurs niveaux des droits des travailleurs dans une économie mondialisée, et le développement continu d’un cadre de gouvernance à plusieurs niveaux dans la chaîne d’approvisionnement mondiale en cobalt
Ce résumé expose les affirmations des auteurs. BNTIC ne l’interprète pas comme une validation indépendante des résultats.