Longitudinal Evaluation of Office Work Performance and Well-Being with a Focus on Individual Differences
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7Institutions déclarées
4Pays d’affiliation déclarés
Rattachement africain : jp, sg, au, us. Niveau de preuve : code pays fourni par la source.
Résumé indisponible. Les résultats de l’étude ne doivent pas être déduits de son seul titre.
Le contrôle bibliographique ouvert
DOI retrouvé dans Crossref DOI retrouvé ; titre concordant.
- Titre Crossref
- Longitudinal Evaluation of Office Work Performance and Well-Being with a Focus on Individual Differences
- Date Crossref
- 01/01/2026
- Éditeur
- Springer Nature Switzerland
- Type
- book-chapter
Ce recoupement confirme des métadonnées liées au DOI. Il ne confirme ni la méthode ni les conclusions de l’étude, et il ne compte pas comme une seconde source scientifique indépendante.
Où se fait cette recherche
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Waseda University Department of Architecture pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Nippon Institute of Technology Department of Architecture pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Mitsubishi Electric (Japan) pays non établi dans la noticeEntreprise
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Singapore-MIT Alliance for Research and Technology pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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The University of Sydney pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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National University of Singapore pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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University of California pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Mitsubishi Electric Corporation pays non établi dans la noticeInstitution
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Berkeley Education Alliance for Research in Singapore (BEARS) pays non établi dans la noticeInstitution
Department of Architecture — Waseda University, Department of Architecture — Nippon Institute of Technology et Mitsubishi Electric (Japan), avec 6 autres affiliations.
Une affiliation ne permet pas de déduire la nationalité d’un auteur.
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