La suprématie du licenciement sur les autres modes de ruptures du contrat de travail : recherche sur l'opération de qualification
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La relation de travail est un contrat. Cette realite pourrait amener a penser que la rupture du contrat de travail correspond a la rupture d'un contrat telle qu'elle est envisagee en droit civil. Elle ne presenterait pas de specificite remarquable. L'analyse est plus complexe. Il ne peut en effet etre fait abstraction de la suprematie du licenciement au sein des modes de rupture du contrat de travail. Il est classiquement admis que le licenciement correspond a la rupture intervenant a l'initiative de l'employeur. Il est l'exercice par ce dernier de son droit de resiliation unilaterale. Pourtant, force est de constater que les solutions degagees en la matiere obligent a porter un regard different sur ce mode de rupture et sur la question generale de la rupture du contrat de travail. La cessation de ce contrat devient un domaine de recherche privilegie grâce a la multiplication, la complexification et la diversite de ces solutions. Ces evolutions prennent appui sur l'operation de qualification. Le deroulement de cette operation se trouve perturbe par le licenciement. Certes, la relation classique unissant la nature et le regime applicable demeure. De l'integration dans une categorie juridique depend la determination du regime. Mais cette correspondance automatique est aujourd’hui insuffisante pour rendre compte de l’entier domaine de la rupture du contrat de travail. La notion de licenciement exerce une forte attraction sur les autres modes de rupture existants. L'integration dans la categorie des licenciements en devient moins rigoureuse. Quant au regime du licenciement, il connait un veritable imperialisme en la matiere. Il se trouve detache de la notion de licenciement et encadre des ruptures qui ne constituent pas des licenciements.
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