2025 article

COVID-19 Workplace Testing Study

Dalia E. Nessim, Matthew S. Thiese, Cynthia Ball, Jeffrey Levin, Kevin G. Moore, Claudia Fishman Parvanta, Alberto Juan Caban-Martinez, Adrienne Eastlake, Paul A. Schulte

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12Institutions déclarées

4Pays d’affiliation déclarés

Rattachement africain : us, cn, kr, gb. Niveau de preuve : code pays fourni par la source.

Le résumé fourni par la source

BACKGROUND: US businesses were considerably impacted by the COVID-19 pandemic. Return to work after exposure or illness was challenging. OBJECTIVE: This study aimed to assess employers' experiences and perspectives during the pandemic with SARS-CoV-2 testing in their workforce. METHODS: An anonymous survey was delivered to employers across nine NORA sectors. Data were analyzed using SAS Version 9.4. RESULTS: Thirty percent of the respondents worked in a small-sized company (<100 employees), 28% were 100-500 employees, and 42% were more than 500. Small, medium, and large companies were differentially affected, with larger companies affected the most. Sixty-eight percent reported utilizing testing in their return-to-work strategy. Delay in getting results was the most common reported barrier to testing during the early phase of the pandemic (60%). CONCLUSION: This study will help prepare employers in return-to-work testing decisions in future pandemics.

Ce résumé expose les affirmations des auteurs. BNTIC ne l’interprète pas comme une validation indépendante des résultats.

Le contrôle bibliographique ouvert

DOI retrouvé dans Crossref DOI retrouvé ; titre concordant.

Titre Crossref: COVID-19 Workplace Testing Study
Date Crossref: 14/11/2025
Éditeur: Ovid Technologies (Wolters Kluwer Health)
Type: journal-article

Ce recoupement confirme des métadonnées liées au DOI. Il ne confirme ni la méthode ni les conclusions de l’étude, et il ne compte pas comme une seconde source scientifique indépendante.

Où se fait cette recherche

The University of Texas at Tyler pays non établi dans la notice
Université ou école supérieure
University of South Florida pays non établi dans la notice
Université ou école supérieure
Ta Solutions (China) pays non établi dans la notice
Entreprise
University of Utah pays non établi dans la notice
Université ou école supérieure
E Ink (South Korea) pays non établi dans la notice
Entreprise
Institute for Conflict Research pays non établi dans la notice
Organisation à but non lucratif
STS International pays non établi dans la notice
Entreprise
Oklahoma State University Biosystems and Agricultural Engineering pays non établi dans la notice
Université ou école supérieure
University of Miami pays non établi dans la notice
Université ou école supérieure
US Forest Service pays non établi dans la notice
Organisme public
National Institute for Occupational Safety and Health Conflicts of Interest: The authors declare they have no conflicts of interest with the research project. At the time the study was initiated pays non établi dans la notice
Structure de recherche
Advanced Technologies and Laboratories International (United States) pays non établi dans la notice
Entreprise

The University of Texas at Tyler, University of South Florida et Ta Solutions (China), avec 9 autres affiliations.

Une affiliation ne permet pas de déduire la nationalité d’un auteur.

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