Employees’ Fantasies about Unethical Behavior at Work: A Framework for Determining their Moral Seriousness
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Le résumé fourni par la source
Abstract Freedom of thought is an important right. However, does this mean that employees should be allowed to think anything? This article argues, through the concept of the moral duty of stakeholder love, that fantasies about one’s own unethical behavior at work can be morally undesirable. The article then develops a framework consisting of nine criteria for determining the moral seriousness of such fantasies. Due to the moral relevance and possible prevalence of employees having fantasies about their unethical behavior at work, this article advocates for future normative and empirical research on this topic.
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Le contrôle bibliographique ouvert
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- Titre Crossref
- Employees’ Fantasies about Unethical Behavior at Work: A Framework for Determining their Moral Seriousness
- Date Crossref
- 19/06/2025
- Éditeur
- Springer Science and Business Media LLC
- Type
- journal-article
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Où se fait cette recherche
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Erasmus University Rotterdam pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Rotterdam School of Management Business-Society Management Department pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
Erasmus University Rotterdam et Business-Society Management Department — Rotterdam School of Management.
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