The dynamics of coworker envy in the green innovation landscape: Mediating and moderating effects on employee environmental commitment and non-green behavior in the hospitality industry
Rattachement africain : Égypte, jo. Niveau de preuve : code pays fourni par la source.
Le résumé fourni par la source
The current study proposes to investigate the impact of employee green innovative behavior (EGIB) on coworker envy (CE), which in turn affects employee environmental commitment (EEC) and intention to engage in non-green behavior (NGB). Furthermore, it investigates the moderating role of individual green value (IGV) and perceived green organizational support (PGOS) and the mediating effect of coworker envy (CE) between the proposed model relationships. Operating PLS-SEM, the 389 valid questionnaires collected from the employees of five-star hotels were analyzed. The findings showed that employee green innovative behavior (EGIB) significantly enhanced coworker envy (CE), negatively influencing employee environmental commitment (EEC) and positively influencing intention to engage in non-green behavior (NGB). The results also proved the moderation role of individual green value (IGV) and perceived green organizational support (PGOS) between CE and EEC and CE and NGB, respectively. The study contributes insightful theoretical implications by integrating the social comparison theory (SCT) and affective events theory (AET). It also has practical impacts on catalyzing green change by inhibiting coworker envy.
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Le contrôle bibliographique ouvert
DOI retrouvé dans Crossref DOI retrouvé ; titre concordant.
- Titre Crossref
- The dynamics of coworker envy in the green innovation landscape: Mediating and moderating effects on employee environmental commitment and non-green behavior in the hospitality industry
- Date Crossref
- 28/02/2025
- Éditeur
- SAGE Publications
- Type
- journal-article
Ce recoupement confirme des métadonnées liées au DOI. Il ne confirme ni la méthode ni les conclusions de l’étude, et il ne compte pas comme une seconde source scientifique indépendante.
Où se fait cette recherche
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Pharos University in Alexandria Hotel Management Égypte (code pays fourni par la source)Université ou école supérieure
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Yarmouk University pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Suez Canal University Hotel Management Department Suez Canal University, Égypte (code pays fourni par la source)Université ou école supérieure
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Faculty of Tourism and Hotels pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
Hotel Management — Pharos University in Alexandria (Égypte), Yarmouk University et Hotel Management Department — Suez Canal University (Suez Canal University, Égypte), avec 1 autre affiliation. Pays d’affiliation : Égypte.
Une affiliation ne permet pas de déduire la nationalité d’un auteur.