The Effects of Work to Family Conflict and Supervisor Trust on Turnover Intention : Focusing on the Marine Corps Organization

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본 연구는 군인으로서의 역할이 가정생활에 부담을 주는 직장-가정 갈등에 초점을 두고 이직의도에 미치는 영향과 상사신뢰의 매개효과를 규명하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 해병대에서 근무하는 현역 간부 170명을 대상으로 설문지를 활용하여 조사하였으며, SPSS WIN 27.0을 활용하여 빈도분석, 기술통계 및 상관관계 분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 직장-가정 갈등이 해병대 간부들의 이직의도에 직접적인 정(+)의 영향을 미쳤으며, 직장-가정 갈등과 이직의도 간 상사신뢰가 부분 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과로 직장-가정 갈등과 이직의도 간의 관계에서 매개변수인 상사신뢰 가 미치는 영향력에 대한 이론적 근거를 도출하였으며, 직장-가정 갈등이 발생하더라도 상사신뢰를 향상시키고 이직의도를 완화시키기 위한 실무적 방안을 제시하였다.

Ce résumé expose les affirmations des auteurs. BNTIC ne l’interprète pas comme une validation indépendante des résultats.