Representation is not sufficient for selecting gender diversity
Rattachement africain : us, de, it, gb. Niveau de preuve : code pays fourni par la source.
Le résumé fourni par la source
One strategy for promoting female leaders in science and technology professions is to appoint more women to the committees that select leaders. Unfortunately, evidence from other settings, such as committees for selecting judges or professors, suggests this approach does not work. We use a natural experiment to test the idea that organizational norms supporting gender diversity are necessary for representation on “selectorates” to promote gender diversity among leaders in science and technology. Our empirical setting is the standard-setting organization that develops key protocols for Internet hardware and software. We find that when more women are randomly selected for the committee that appoints the organization's leaders, the committee appoints more female leaders, but only after a set of interventions meant to increase members' awareness of the benefits of gender diversity.
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Le contrôle bibliographique ouvert
DOI retrouvé dans Crossref DOI retrouvé ; titre concordant.
- Titre Crossref
- Representation is not sufficient for selecting gender diversity
- Date Crossref
- 01/07/2024
- Éditeur
- Elsevier BV
- Type
- journal-article
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Où se fait cette recherche
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Northwestern University pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Centre for European Economic Research pays non établi dans la noticeOrganisation à but non lucratif
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University of Mannheim pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Boston University pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Einaudi Institute for Economics and Finance pays non établi dans la noticeStructure de recherche
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Centre for Economic Policy Research pays non établi dans la noticeOrganisation à but non lucratif
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Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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ZEW Mannheim pays non établi dans la noticeInstitution
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NBER pays non établi dans la noticeInstitution
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CEPR pays non établi dans la noticeInstitution
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EIEF pays non établi dans la noticeInstitution
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LUISS University pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
Northwestern University, Centre for European Economic Research et University of Mannheim, avec 9 autres affiliations.
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