The Missing Link? Using LinkedIn Data to Measure Race, Ethnic, and Gender Differences in Employment Outcomes at Individual Companies
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4Institutions déclarées
2Pays d’affiliation déclarés
Rattachement africain : us, de. Niveau de preuve : code pays fourni par la source.
Résumé indisponible. Les résultats de l’étude ne doivent pas être déduits de son seul titre.
Le contrôle bibliographique ouvert
DOI retrouvé dans Crossref DOI retrouvé ; titre concordant.
- Titre Crossref
- The Missing Link? Using LinkedIn Data to Measure Race, Ethnic, and Gender Differences in Employment Outcomes at Individual Companies
- Date Crossref
- 01/01/2024
- Éditeur
- Elsevier BV
- Type
- posted-content
Ce recoupement confirme des métadonnées liées au DOI. Il ne confirme ni la méthode ni les conclusions de l’étude, et il ne compte pas comme une seconde source scientifique indépendante.
Les institutions déclarées
Electronic Concepts and Engineering (United States)University of California, IrvineNational Bureau of Economic ResearchIZA - Institute of Labor Economics
Une affiliation ne permet pas de déduire la nationalité d’un auteur.
Les sujets associés
Names, Identity, and Discrimination ResearchMigration, Ethnicity, and EconomyLabor market dynamics and wage inequality