The Effect of Electronic Human Resource Management Systems on Sustainable Competitive Advantages: The Roles of Sustainable Innovation and Organizational Agility
Rattachement africain : sa, Égypte, Comores, qa. Niveau de preuve : code pays fourni par la source.
Le résumé fourni par la source
This study attempts to examine the impact of electronic human resource management (E-HRM) systems on achieving a sustainable competitive advantage (SCA) in the tourism and hospitality industry by incorporating sustainable innovation (SI) and organizational agility (OA) as mediators. To survive, tourist and hospitality organizations must embrace digital transformation by using E-HRM practices such as digital recruiting, online training, and performance management tools. Organizations may improve their HR departments’ efficiency, effectiveness, and decision making, enhancing the overall organizational performance and preserving a sustainable competitive edge. Middle and first-line management of the five-star hotels and travel agencies in category A operating in Egypt were investigated. A PLS-SEM analysis was performed on 313 valid responses, gathered using WarpPLS 7.0. The findings revealed that E-HRM is positively associated with SCA, SI, and OA. Furthermore, there were positive associations between SI and OA and SCA. SI and OA were also shown to be mediators in the relationship between E-HRM and SCA. The study adds to the existing literature on how E-HRM impacts SI, OA, and SCA. The relationship between these components in hotels and travel agencies has not been the subject of any empirical research. The current study has addressed gaps by empirically analyzing these relationships in the context of Egyptian hotels and travel agencies. It integrates E-HRM, innovation, organizational agility, and competitive advantage within the context of sustainability in tourism and hospitality.
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Le contrôle bibliographique ouvert
DOI retrouvé dans Crossref DOI retrouvé ; titre concordant.
- Titre Crossref
- The Effect of Electronic Human Resource Management Systems on Sustainable Competitive Advantages: The Roles of Sustainable Innovation and Organizational Agility
- Date Crossref
- 28/11/2023
- Éditeur
- MDPI AG
- Type
- journal-article
Ce recoupement confirme des métadonnées liées au DOI. Il ne confirme ni la méthode ni les conclusions de l’étude, et il ne compte pas comme une seconde source scientifique indépendante.
Où se fait cette recherche
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King Abdulaziz University pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Cairo Higher Institute Cairo Higher Institute, Égypte (code pays fourni par la source)Université ou école supérieure
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Midocean University Comores (code pays fourni par la source)Université ou école supérieure
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University of Sadat City Égypte (code pays fourni par la source)Université ou école supérieure
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Qatar University pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Misr University for Science and Technology Égypte (code pays fourni par la source)Université ou école supérieure
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Faculty of Economics and Administration Management Information Systems Department pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Faculty of Business Administration Business Administration Department pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Faculty of Management pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Higher Institute for Specific Studies Hotel Management Department Cairo, Égypte (pays nommé en fin d’affiliation)Structure de recherche
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Faculty of Tourism and Hotels Hotel Management Department Égypte (pays nommé en fin d’affiliation)Université ou école supérieure
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College of Business & Economics Management & Marketing Department pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
King Abdulaziz University, Cairo Higher Institute (Cairo Higher Institute, Égypte) et Midocean University (Comores), avec 9 autres affiliations. Pays d’affiliation : Égypte, Comores.
Une affiliation ne permet pas de déduire la nationalité d’un auteur.