How Job Insecurity Affects Innovative Work Behavior in the Hospitality and Tourism Industry? The Roles of Knowledge Hiding Behavior and Team Anti-Citizenship Behavior
Rattachement africain : sa, Égypte. Niveau de preuve : code pays fourni par la source.
Le résumé fourni par la source
This study examines how innovative work behavior (IWB) is affected by job insecurity (JI). The study also explores knowledge-hiding behavior (KHB) and team anti-citizenship behavior (TAB) as mediators. Data were collected from employees working in Egypt’s five-star hotels and category (A) travel agencies. There were 457 valid responses and they were analyzed using PLS-SEM. The findings demonstrated that there is a negative relationship between job insecurity and employee innovative work behavior. There were positive relationships between job insecurity with knowledge-hiding behavior and team anti-citizenship behavior. The findings also revealed a negative relationship between knowledge-hiding behavior and team anti-citizenship behavior with employee innovative work behavior. In addition, findings revealed that knowledge-hiding behavior mediates the relationship between JI and IWB. Contrary to the hypothesized model of the study, team anti-citizenship behavior did not mediate the relationship between JI and IWB. This research contributes to the studies on JI, KHB, and TAB in terms of IWB, specifically in the hospitality and tourism context. It also includes suggestions for coping with JI, KHB, and TAB in hotel and tourism enterprises, which may promote IWB and the overall workplace environment.
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Le contrôle bibliographique ouvert
DOI retrouvé dans Crossref DOI retrouvé ; titre concordant.
- Titre Crossref
- How Job Insecurity Affects Innovative Work Behavior in the Hospitality and Tourism Industry? The Roles of Knowledge Hiding Behavior and Team Anti-Citizenship Behavior
- Date Crossref
- 20/09/2023
- Éditeur
- MDPI AG
- Type
- journal-article
Ce recoupement confirme des métadonnées liées au DOI. Il ne confirme ni la méthode ni les conclusions de l’étude, et il ne compte pas comme une seconde source scientifique indépendante.
Où se fait cette recherche
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University of Business and Technology pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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King Faisal University pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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University of Sadat City Égypte (code pays fourni par la source)Université ou école supérieure
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Cairo Higher Institute Cairo Higher Institute, Égypte (code pays fourni par la source)Université ou école supérieure
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Egyptian Chinese University Égypte (code pays fourni par la source)Université ou école supérieure
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Egyptian Russian University Égypte (code pays fourni par la source)Université ou école supérieure
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Misr University for Science and Technology Finance Department Giza, Égypte (code pays fourni par la source)Université ou école supérieure
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Higher Institute for Tourism Human Resources Department Cairo, Égypte (code pays fourni par la source)Université ou école supérieure
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College of Business Administration Management Department pays non établi dans la noticeUniversité ou école supérieure
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Faculty of Tourism and Hotels Tourism Studies Department Égypte (pays nommé en fin d’affiliation)Université ou école supérieure
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Higher Institute for Specific Studies Hotel Management Department Cairo, Égypte (pays nommé en fin d’affiliation)Structure de recherche
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Faculty of Economics and International Trade Cairo, Égypte (pays nommé en fin d’affiliation)Université ou école supérieure
University of Business and Technology, King Faisal University et University of Sadat City (Égypte), avec 9 autres affiliations. Pays d’affiliation : Égypte.
Une affiliation ne permet pas de déduire la nationalité d’un auteur.