Accès ouvert déclaré 2023 article

Outcome assessment of a complex mental health intervention in the workplace. Results from the MENTUPP pilot study

Fotini Tsantila, Evelien Coppens, Hans De Witte, Ella Arensman, Benedikt Lorenz Amann, Arlinda Cerga Pashoja, Paul E. Corcoran, Johanna Cresswell‐Smith, Grace Cully, Mónika Ditta Tóth, Birgit A. Greiner, Eve Griffin, Ulrich Hegerl, Carolyn K. Holland, Caleb Leduc, Mallorie Leduc, Doireann Ní Dhálaigh, Clíodhna O’Brien, Charlotte A. Paterson, György Purebl, Hanna Reich, Victoria L. Ross, Reiner Rugulies, Sarita A. Sanches, Katherine Nina Thompson, Chantal Van Audenhove, Kahar Abula, Birgit Aust, Laura Cox, Luigia D’Alessandro, Grace C. Davey, Lars de Winter, Kim Dooyoung, Asmae Doukani, Arilda Dushaj, Naim Fanaj, Stefan Hackel, Bridget Hogg, Sharna L. Mathieu, Margaret Maxwell, Ana Moreno- Alcazar, Karen A. Mulcahy, Ainslie O’ Connor, Wendy Orchard, Gentiana Qirjako, Saara Rapeli, András Székely, Jaap van Weeghel, Kristian Wahlbeck, Éva Zsák

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20Institutions déclarées

12Pays d’affiliation déclarés

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Le résumé fourni par la source

OBJECTIVE: Multicomponent interventions are recommendable to achieve the greatest mental health benefits, but are difficult to evaluate due to their complexity. Defining long-term outcomes, arising from a Theory of Change (ToC) and testing them in a pilot phase, is a useful approach to plan a comprehensive and meaningful evaluation later on. This article reports on the pilot results of an outcome evaluation of a complex mental health intervention and examines whether appropriate evaluation measures and indicators have been selected ahead of a clustered randomised control trial (cRCT). METHODS: The MENTUPP pilot is an evidence-based intervention for Small and Medium Enterprises (SMEs) active in three work sectors and nine countries. Based on our ToC, we selected the MENTUPP long-term outcomes, which are reported in this article, are measured with seven validated scales assessing mental wellbeing, burnout, depression, anxiety, stigma towards depression and anxiety, absenteeism and presenteeism. The pilot MENTUPP intervention assessment took place at baseline and at 6 months follow-up. RESULTS: In total, 25 SMEs were recruited in the MENTUPP pilot and 346 participants completed the validated scales at baseline and 96 at follow-up. Three long-term outcomes significantly improved at follow-up (p < 0.05): mental wellbeing, symptoms of anxiety, and personal stigmatising attitudes towards depression and anxiety. CONCLUSIONS: The results of this outcome evaluation suggest that MENTUPP has the potential to strengthen employees' wellbeing and decrease anxiety symptoms and stigmatising attitudes. Additionally, this study demonstrates the utility of conducting pilot workplace interventions to assess whether appropriate measures and indicators have been selected. Based on the results, the intervention and the evaluation strategy have been optimised.

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Le contrôle bibliographique ouvert

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Titre Crossref: Outcome assessment of a complex mental health intervention in the workplace. Results from the MENTUPP pilot study
Date Crossref: 14/07/2023
Éditeur: Springer Science and Business Media LLC
Type: journal-article

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Vaal University of Technology Afrique du Sud (code pays fourni par la source)
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Griffith University pays non établi dans la notice
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University College Cork National Suicide Research Foundation pays non établi dans la notice
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Organisation à but non lucratif
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Structure de recherche
Hospital Del Mar pays non établi dans la notice
Établissement de santé
Parc de Salut pays non établi dans la notice
Établissement de santé
London School of Hygiene & Tropical Medicine pays non établi dans la notice
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Finnish Institute for Health and Welfare pays non établi dans la notice
Organisme public
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KU Leuven, Vaal University of Technology (Afrique du Sud) et Griffith University, avec 9 autres affiliations. Pays d’affiliation : Afrique du Sud.

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