Siglo xxi: nuevos directivos, nuevas aptitudes

Le résumé fourni par la source

Resumen A partir de la premisa incuestionable de que cualquier empresa u organizacion debe realizar una constante adaptacion al entorno, debido a los cada vez mas rapidos cambios en los factores economicos, socio-culturales, tecnologicos y del mercado global, entre otros, se debe admitir la necesidad de un cambio en «la cultura de la empresa». La mayor parte de este cambio radica en su capital humano, en una aceptacion por las personas que componen la empresa. Ello se traducira en asumir y evolucionar hacia nuevas aptitudes y valores por parte de todo el personal, donde el buen hacer del nuevo directivo desempenara un papel decisivo para lograr este proposito. El articulo realiza un recorrido por los distintos valores que el nuevo directivo debe poseer y que se consideran imprescindibles para el logro de su cometido. palabras clave: adaptacion, creatividad, liderazgo, recursos humanos, valores. Abstract As to the irrefutable premise that states that any enterprise, or organization, should reach a constant accommodation to environment due to the increasingly and fast transformations in economic, socio cultural, technical global market facts, among others, a need of a transformation in “entrepreneur culture” should be admitted. Most of such changes are found in the human capital, in its acceptance by the same people making up the company. Such will result in assuming and evolving towards new capacities and values on the side of all the personnel; where the performance of the new executive will play a decisive role to this end. The article presents different values the new executive should comply with, and which are considered essential in reaching his/her goal. keywords: accommodation, creativity, leadership, human resources, values.

Ce résumé expose les affirmations des auteurs. BNTIC ne l’interprète pas comme une validation indépendante des résultats.