A qualidade de vida no trabalho em ACS de Ananindeua

Résumé fourni par la source

Introducao: A qualidade de vida - OMS, a define como sendo uma visao global, que considera varios dominios tais como: saude fisica, psicologica, nivel de independencia, relacoes sociais e meio ambiente do ser humano, e e um conjunto de percepcoes individuais de vida no contexto dos sistemas de culturas e valores em que vivem, e em relacao a suas metas, expectativas, padroes e preocupacoes. Objetivos: Avaliar o nivel da qualidade no trabalho das 16 agentes comunitarios de saude do sexo feminino da unidade basica de saude de Ananindeua - PA, assim como identificar o nivel de satisfacao e os fatores que interferem no trabalho e nivel de conhecimento da qualidade de vida Metodologia ou Descricao da Experiencia: Estudo observacional, quantitativo e exploratorio, da avaliacao da qualidade de vida no trabalho por meio do TQWL-42 , e a abreviatura de Total Quality of Work Life (Qualidade de Vida no Trabalho Total), e o sufixo 42 significa o numero de questoes relacionadas a qualidade de vida no trabalho do instrumento. A palavra “Total” no nome do instrumento enfatiza que este avalia a qualidade de vida no trabalho de forma global, sem o enfoque em um aspecto especificoem uma amostra de 16 agentes comunitarios de saude. Com parecer numero CAAE 09070912.0.0000.5169 do CEP - CESUPA. Resultados: Agentes comunitarios da Unidade Basica de Saude Julia Seffer sao todos do sexo feminino com idade media de 38.87, onde 56,25% tem ensino medio completo, 43,75% sao casadas. Observou-se que as agentes comunitarias de saude acham o seu trabalho de grande importância, compreendem a sua funcao e se sentem retribuidos por isso (64,06%). Estao satisfeitos com a sua jornada trabalho mesmo sendo cansativa (56,64%). Sentem-se inseguros quanto a estabilidade do vinculo empregaticio. Segundo a percepcao dos agentes comunitarios de saude, nao tem incentivo para o crescimento profissional e nem liberdade para tomadas de decisao. Consideram-se com moderada qualidade vida (50.78%). Conclusao ou Hipoteses: Os ACS apresentam um nivel moderado de qualidade de vida e satisfacao no trabalho, apesar de nao compreenderem o que e, e o que significa ter qualidade vida, que sofre interferencias da instabilidade do vinculo empregaticio, da falta de incentivo no crescimento profissional, falta de autonomia e liberdade de expressao para a tomada de decisoes.

Ce résumé expose les affirmations des auteurs. BNTIC ne l’interprète pas comme une validation indépendante des résultats.